기업과 조직은 직장과 근로자의 안전을 보장하는 데 필수적인 파트너입니다. Protect DC는 민간 부문과 협력하여 직장 내 우려되는 행동이나 소통을 식별하고 폭력 발생 가능성을 줄이기 위한 리소스 제공을 지원합니다.
1단계: 안전 문화 조성
민간 기업은 근로자가 우려되는 행동이나 소통에 대해 관련 공무원에게 알리도록 독려함으로써 안전한 문화를 촉진할 수 있습니다. 관리자, 근로자 및 고객이 우려 사항을 공유하도록 권장하면 공무원이 개입하여 폭력 상황의 가능성을 줄이는 데 필요한 리소스를 제공할 수 있습니다. 여기에 의뢰서를 남겨주세요.
2단계: 교육 기회에 참여
지역사회 구성원은 우려되는 행동이나 소통을 식별하는 첫 번째 방어선입니다. 지역사회가 추구하는 바와 의뢰하는 방법을 이해하면 Protect DC 팀은 개인의 공공안전 요구 사항을 효과적으로 지원하고 폭력 계획을 무산시킬 수 있습니다. 행동 위협 평가 및 관리의 기초 과정은 예방 노력을 강화하기 위해 표적 폭력과 관련된 지표에 대해 커뮤니티 파트너 및 이해 관계자를 교육합니다. . 자세한 내용은 Protect DC에 문의하십시오.
3단계: DC 국토 안보 및 비상 관리국(Homeland Security and Emergency Management Agency, HSEMA)의 비즈니스 비상관리운영 센터(Business Emergency Management Operations Center)에 참여
비즈니스 비상관리운영 센터(Business Emergency Management Operations Center, BEMOC)는 실시간 비상 정보를 공유하고, 교육을 제공하며, 장기적 회복을 위한 핵심 정보를 제공함으로써 DC의 민간 파트너를 지원합니다. BEMOC는 기업이 비상 사태 이전, 도중, 이후의 상황적 인식을 유지하도록 지원합니다.
파트너 리소스:
- 산업안전보건청(Occupational Safety and Health Administration, OSHA) 직장 폭력 예방 리소스
- 노동부(Department of Labor, DOL) 직장 폭력 프로그램
- 비즈니스 비상운영 센터(Business Emergency Operations Center)
- 미 사이버보안 및 기반시설보안국(U.S. Cybersecurity and Infrastructure Security Agency): 해야 할 일 – 폭탄 위협(Bomb Threat)
- 비즈니스 비상운영 센터(Business Emergency Operations Center)
- 미 사이버보안 및 기반시설보안국(U.S. Cybersecurity and Infrastructure Security Agency): 해야 할 일 – 폭탄 위협(Bomb Threat)